ANALISIS
TEORICO:
Bases
biológicas:
Las
neuronas llevan información mediante los nervios.
SISTEMA
NERVIOSO
·
Central:
-
Medula
espinal: es un canal de distribución. Puede controlar la respiración, presión
sanguínea, ritmo cardiaco. Tiene alto reflejo(es involuntario). Relacionada con
el sistema motor. En conclusión :
1.
la
conducta funciona con la respuesta a estímulos captados del entorno.
2.
Cada
centro nervioso tiene funciones específicas pero al mismo tiempo., todo se
interrelacionan.
-
Encéfalo:
está muy relacionada con el cerebro. Es el centro que reactiva los mecanismos
de autorregulación, memoria, emociones y aprendizaje. En conclusión:
1.
El
estudio de las bases biológicas de la conducta es sumamente complejo
2.
Existen
múltiples criterios
Estructura de un cerebro: tiene lóbulos (están
los pensamientos, entre otros), hemisferios (izquierdo y
derecho), partes, cortes, desarrollo(arterias, medio, posterior), orden
evolutivo(reptil, límbico, neo córtex).
·
Periférico:
no se pueden controlar
·
Autónoma:
1. Simpático: es la reacción de las personas que están ante un peligro, con
acciones que común mente no podríamos lograr.
2. parasimpatico: encargado
de la conservación y restauración energética.
SISTEMA
ENDOCRINO
Llevan
información por los torrentes sanguíneos. Hacen glándulas que segregan
hormonas, gestionar funciones vitales como el :
·
crecimiento,
·
reproducción,
·
emociones.
ANALISIS
REFLEXIVO:
Un ejemplo
de un autónoma simpático que me sucedió cuando iba para una fiesta
con una amiga, y teníamos que agarrar bus a las 9 de la noche, para
llegar a la parada teníamos que bajar una cuesta. Cuando estamos pasando por
una escuela que estaba de camino a la parada, el señor de seguridad golpeo fuertemente unas láminas que sonaron
muy duro. Y nosotras del susto y del sentimiento de peligro salimos corriendo gritando
hasta más allá de la parada en tacones a una gran velocidad y sin caernos.
APLICACIÓN
ALA CARRERA:
En relación
con mi carrera una parte interesante de saber que los comportamientos de los empleados
están relacionados con las emociones y experiencias, es que de esa manera nos damos cuenta que los gerentes
no tienen ningún método para anticipar las diferentes reacciones de los
empleados ante una situación. Por lo tanto, como gerentes lo único que podemos
hacer es tratar de crear un ambiente amigable para que se puedan sentir cómodos
y no reacciones de manera agresiva.
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